近年来，惠丰集团积极响应国家技能人才培育政策，以济宁国投《技能人才自主评价工作方案》为指导，创新构建企业内部技能人才评价体系。自2022年启动以来，累计已有68名员工通过自主评价获得职业资格证书，为企业高质量发展注入强劲动能。

自主评价工作覆盖多个技能层级，经过严格的理论考试和实践操作考核，共有8人取得技师资格，18人取得高级工资格，29人取得中级工资格，13人取得初级工资格。获得资格证书的员工纷纷表示，将继续努力提升自己的技能水平，为公司的发展贡献更大力量；也希望公司能够持续开展类似的评价活动，为更多员工提供展示才华和提升自我的平台。

惠丰集团高度重视技能人才自主评价工作，将其作为推动公司高质量发展、提升核心竞争力的重要举措。公司制定了科学合理的评价标准和流程，确保评价的公正性和有效性；同时，注重加强技能人才的培训和发展，通过内部培训、外部交流等方式，不断提升员工的技能水平和综合素质。

下一步，惠丰集团将持续深化技能人才自主评价工作，积极发挥示范引领作用，不断完善评价体系和激励机制，努力打造一支高素质、高技能的人才队伍，为公司持续发展和创新提供坚实的人才保障，为推动行业技能人才队伍建设作出更大贡献。